Selbst im Vollzeit-Homeoffice unter Corona-Lockdown Bedingungen kann ich eine agile Methode auf meine individuelle Situation anpassen und agil arbeiten.
Blog Archives
Belohnung statt Bedrohung
Einleitung Dieser Artikel basiert auf dem SCARF Modell [1] und wurde inspiriert durch einen Artikel von Veronika Kotrba und Ralph Miarka [2]. Es beschreibt die Bedürfnisse des Menschen und wie sie im beruflichen Kontext erfüllt werden können bzw. was passiert,…
walk and work
Wieder nur Flughafen, Bahnhof, Hotelzimmer und Tagungsraum gesehen? Sie wissen nicht, wie das Wetter an Ihrem Tagungsort war? Keine Ahnung, ob die Sonne schien? Sie hatten wie immer keine Zeit, die Sehenswürdigkeiten der schönen Stadt im Tageslicht zu besichtigen? Haben…
Unternehmenskultur und Agilität
Inspiriert durch einen Artikel von Dirk Jahnke [1] habe ich ein wenig zu obigem Thema recherchiert. Nach Schneider [2] können vier Unternehmenskulturen unterschieden werden, die sich zwischen den Achsen Personal<->Impersonal sowie Actuality<->Possibility aufspannen. Diese sind 1. Collaboration (Personal + Actual)…
