Write the docs Vorträge im Sketchnotes-Format für alle, die nicht online dabei sein konnten: https://writethedocs.threadless.com/collections/wtd-portland-2021-sketchnotes
Blog Archives
Scrum4One
Selbst im Vollzeit-Homeoffice unter Corona-Lockdown Bedingungen kann ich eine agile Methode auf meine individuelle Situation anpassen und agil arbeiten.
Frauen in der Tech-Szene
Dank meinem Engagement in der Gesellschaft für Informatik wurde ich für eine Podiumsdiskussion angefragt. Es ging um die Frage, warum der Frauenanteil in der IT und den technischen Berufen immer noch so gering ist. Hier der Link zum Beitrag: https://www.wissenschaftsjahr.de/2018/neues-aus-den-arbeitswelten/alle-aktuellen-meldungen/oktober-2018/frauen-in-der-tech-szene-wird-die-ausnahme-je-zum-alltag/
Tagged with: Diversity, Ethik, Gender, Gesellschaft, GI, Karriere, menschengerecht, Mentoring
Posted in GI, IT allgemein
Posted in GI, IT allgemein
Die 4 Arten von technischer Dokumentation am Beispiel eines Zitronenkuchens
Am Wochenende war ich in Prag. Die WriteTheDocs Community hatte ihre EU Konferenz und ich, neu in Tech Docs, war zum ersten Mal dabei: http://www.writethedocs.org/conf/eu/2017/ Den Eröffungs-Vortrag hielt Daniele Procida mit dem Titel “The four kinds of documentation, and why…
Modelle über den Wissenserwerb
Um Meisterschaft zu erreichen, benötigt der Mensch 10000 Stunden Beschäftigung mit einem Thema. Aber nicht jeder erreicht diese Meisterschaft. Und auch einmal erreichte Meisterschaft in einem Gebiet kann wieder verloren gehen, wenn es zu selten praktiziert wird. Um herauszufinden, wie…
What is the difference between a manager and a leader?
I like the differentiation I found at some webpages: Managers focus on things <=> Leaders focus on people Managers do things right <=> Leaders do the right things Managers plan <=> Leaders inspire Managers organize <=> Leaders influence Managers direct…
Aus Änderungswiderständen Veränderungschancen machen
Neulich rappelte in meiner Mailbox ein Artikel von Philine Erfurt über Widerstände bei der Implementierung von Gender Mainstreaming und Diversity Management [1]. Wenige Tage später hatte ich die Gelegenheit, solche Widerstände am eigenen Leibe zu spüren, nachdem ich einen Vortrag…
Belohnung statt Bedrohung
Einleitung Dieser Artikel basiert auf dem SCARF Modell [1] und wurde inspiriert durch einen Artikel von Veronika Kotrba und Ralph Miarka [2]. Es beschreibt die Bedürfnisse des Menschen und wie sie im beruflichen Kontext erfüllt werden können bzw. was passiert,…
walk and work
Wieder nur Flughafen, Bahnhof, Hotelzimmer und Tagungsraum gesehen? Sie wissen nicht, wie das Wetter an Ihrem Tagungsort war? Keine Ahnung, ob die Sonne schien? Sie hatten wie immer keine Zeit, die Sehenswürdigkeiten der schönen Stadt im Tageslicht zu besichtigen? Haben…
