Selbst im Vollzeit-Homeoffice unter Corona-Lockdown Bedingungen kann ich eine agile Methode auf meine individuelle Situation anpassen und agil arbeiten.
Blog Archives
Belohnung statt Bedrohung
Einleitung Dieser Artikel basiert auf dem SCARF Modell [1] und wurde inspiriert durch einen Artikel von Veronika Kotrba und Ralph Miarka [2]. Es beschreibt die Bedürfnisse des Menschen und wie sie im beruflichen Kontext erfüllt werden können bzw. was passiert,…
Unternehmenskultur und Agilität
Inspiriert durch einen Artikel von Dirk Jahnke [1] habe ich ein wenig zu obigem Thema recherchiert. Nach Schneider [2] können vier Unternehmenskulturen unterschieden werden, die sich zwischen den Achsen Personal<->Impersonal sowie Actuality<->Possibility aufspannen. Diese sind 1. Collaboration (Personal + Actual)…
